Turnover (İşçi axını) təşkilatdan müəyyən dövr ərzində işdən ayrılan əməkdaşların nisbətini müəyyən edən göstəricidir.
Turnover əmsalının məqsədi nədir?
Turnover əmsalının hesablanma məqsədi təşkilatdan ayrılan işçi %-nin müəyyənləşməsi, həmçinin müəyyən dövr ərzində təşkilatda o cümlədən, təşkilat daxilində olan hər hansı strukturda baş verən işçi yenilənməsini müəyyən etməkdir. Təşkilatda çalışan əməkdaşların surətli şəkildə dəyişilməsi, təşkilatda olan proseslərin ləngiməsinə, təşkilatın işəgötürən nüfuzunun zəifləməsinə, bununlada gəlirliyin azalmasına səbəb olur.
Turnover-in növləri:
1) Könüllü Turnover, Könülsüz Turnover
2) Funksional Turnover və Disfunksional Turnover
Turnoverin növləri və bu növlərin hesablanması digər məqalədə göstərilmişdir.
Hesablanma qaydası
Nümunə
Aşağıdakı cədvəldə təşkilatın illik turnover dərəcəsinin hesablanma nümunəsi təqdim olunmuşdur. Turnover hesablanması üçün SUM və AVERAGE funksiyalarından istifadə olunur.
